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Creemos en un mundo laboral donde cada individuo tenga la oportunidad de crecer, aprender y contribuir, independientemente de su edad. Creemos que al eliminar las barreras generacionales, podemos desbloquear un potencial inmenso para la innovación y el éxito sostenible. Estamos comprometidos a crear un ambiente en el que cada empleado/a se sienta valorado/a, respetado/a y empoderado/a. Al promover la gestión de la edad en las empresas, estamos construyendo un futuro donde la experiencia y la juventud converjan para alcanzar nuevos niveles de excelencia empresarial y desarrollo personal.
La transferencia de conocimientos es esencial para mantener a las personas que forman parte de la organización actualizadas y en activo. ¿Nos ayudas a mejorarlo?
La carrera profesional es otra de las dimensiones clave para lograr el objetivo. No es habitual encontrarse con organizaciones que tienen definido un itinerario y carrera profesional para todo el personal independientemente de la edad. ¡Vamos a cambiar esto!
La satisfacción y el compromiso de las personas de mayor edad en la organización pueden ser indicadores de si las políticas y prácticas de gestión de la edad están contribuyendo a un ambiente laboral justo e inclusivo. ¿Estás satisfecho/a con las políticas de nuestra organización?
Nos parece esencial ofrecer programas de formación y desarrollo específicos para las personas de mayor edad, que se adapten a sus necesidades y habilidades, como, por ejemplo, la actualización de habilidades tecnológicas y formación en nuevas técnicas y tendencias del mercado.
La valoración de la información en materia de salud, seguridad y prevención es uno de los puntos esenciales. Nos gustaría estudiar contigo el grado de dificultad de tu puesto, ¿nos ayudas a mejorar?